ACML vient de recalculer son Index égalité professionnelle H/F pour l’année 2021 :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : Non calculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Résultat final : Non calculable
